長崎厚生福祉団 求人案内サイト ホームページ

長崎厚生福祉団の6つの特徴

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  未経験者安心の
  プリセプター制度
  
  当法人では、介護未経験の職員が多数活躍中です。
  新入職員教育にプリセプター制度を導入。これは、入社して1年間は新入職員一人ひとりに先輩職員がマンツーマ ンでついて教えてくれる教育制度です。
  介護未経験の方でも安心して働くことができます。
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  全職員対象にした
  研修制度充実
  
  法人内の全職員600名に対し、外部教育機関による様々な研修を実施。喀痰吸引研修や介護知識基礎研修などの専門的な研修だけではなく、接遇マナー研修やアンガーマネジメント研修なども実施しており、社会人として成長できます。
  また、法人内研修については、原則として業務時間内に実施しています。
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  資格取得＆
  キャリアアップを応援
  
  無資格未経験からの入社でも、働きながら資格取得ができます。無資格の新入職員については、介護職員実務者研修の資格取得費用を法人にて負担し、将来的に国家資格での介護福祉士を目指してもらいます。
  また、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の資格を取得すると、毎月手当を支給する為、自身のスキルアップが給料にも直結していきます。
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  休みが取りやすい
  職場環境
  
  5日連続のリフレッシュ休暇やバースデイ休暇、希望休制度、有給休暇の取得推進など、休みが取りやすい風土があります。
  当法人では、働く職員のワークライフバランスを重視しており、有給休暇の職員1人あたり取得率は72%となっており、気兼ねなく休みを取得することができます。
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  26種類の充実した
  福利厚生
  
  職員向け給茶機の設置(2015年)、職員用無料駐車場の整備(2015年)、事業所内保育施設の設置(2016年)、健康に配慮した食事を安価(1食280円)で提供する職員食堂の設置(2017年)など、職員にとって働きやすさの追求を行っています。
  当法人では2014年から「ひとづくりプロジェクト」を推進しており、職員の意見から生まれた福利厚生がどんどん増えています。
  詳しい内容はこちらをクリック
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  高い定着率と働きやすい
  職場づくり
  
  当法人の介護職員の離職率は10%（全国平均は17%）と、離職者が少ない風土があります。新入職員については、入職3年後の離職率が14%（全国平均は32%）となっており、新入職員の早期離職も少なくなっています。
  一度退職しても、法人に戻ってくるケースが多く、2017年度は13名が復職しています。
  また、当法人では、これまで60名の職員が産前・産後休暇、育児休業を100回取得しており、子育てをしながら働きやすい環境が整っています。

長崎県の認証

理事長のあいさつ

昭和55年に一軒の老人ホームから始まった私どもの社会福祉事業が、お陰様をもちまして多種多様なサービスへと発展することとなり、今日に至っています。これからも社会資源としての施設の枠を越え、福祉、幸福を追求する「長崎厚生福祉団」として、より多くの方々に親しんでいただけるよう、『福祉文化の創造』に取り組んでまいりたいと思います。
そのためにも、地域に根ざし、いろいろな人と人とのふれあいがある、ひろくのびていく道のような、くもりのない空のように透明な経営をこころがけていきたいと思います。

理事長　千々岩　源士

先輩インタビュー動画

• 武田さん（新卒 介護女子）

  福祉系大学を卒業し、新社会人として介護業界へ就職。介護業界に興味を持ったきっかけ、職場の雰囲気、介護業界でのやりがいなどを語ってくれています。 現在は、介護老人保健施設において相談員として活躍中！
• 杉本さん（新卒 介護男子）

  工業系高校から福祉系大学を卒業し、新社会人として介護業界へ就職。 男性介護職員ならではの介護業界での活躍、楽しさを語ってくれています。 ご利用者に人気の介護男子として介護老人保健施設で活躍中！
• 松尾さん（ママさん介護士）

  出産～育児休業を2度活用して、現在、現役で活躍するママさん介護職員。 育児休業～復職に至る不安や、仕事と家庭の両立についてのエピソードを語ってくれています。現在、特別養護老人ホームで介護職員を取りまとめる副主任介護職員として活躍中！
• 野口さん（中途 看護師）

  総合病院で約10年勤務後、未経験の介護業界へ就職。 病院とは異なる、介護業界独特のやりがいや楽しさを語ってくれています。 介護老人保健施設の看護師として活躍中！

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